Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 8 Lacera Centro Multiservicios S.L.U CIF: B84508746 Av. Rey Juan Carlos l, Nº75, Oficina 5 Leganés, 28916 Madrid Contenedores y Servicios Sanitarios S.LU CIF: B33052309 Víctor Sáenz 23, Bajo 33006 Oviedo De conformidad con el artículo 2-6 del RD 901/2020, que establece que las empresas que componen un grupo de empresas podrán elaborar un plan único para todas o parte de las empresas del grupo, negociado conforme a las reglas establecidas en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores para los convenios de grupo, si así se acuerda por las organizaciones legitimadas para ello, se ha procedido a acordar por las representaciones que integran la Comisión Negociadora, la elaboración de un plan único, al contar ya con un plan de igualdad de grupo desde el año 2007, venir aplicando dicho plan a todas las empresas (incluso a las de plantilla inferior a 50 personas), evidenciando el Compromiso de la Dirección con la Política de Igualdad y compartiendo las empresas características de gestión de personas basadas en los mismos principios básicos y políticas de recursos humanos comunes. Metodología En base a la normativa, se ha realizado en el seno de la Comisión Negociadora el análisis de datos con la información de los diagnósticos de cada empresa del grupo. Los diagnósticos realizados con los datos de las empresas han evidenciado la situación actual de la plantilla, y han posibilitado detectar las necesidades de mejora, definir las medidas que integran el plan y establecer los mecanismos de seguimiento y control del mismo. Los diagnósticos han consistido en el análisis detallado de la situación actual sobre las materias acordadas por la Comisión Negociadora, estudiando los datos y la información desagregada por sexo – tanto en valores absolutos como en porcentajes- y relativa a todas las empresas, puestos y niveles jerárquicos. Las materias objeto de diagnóstico son las establecidas en el art. 7 del Real Decreto 901/2020, a las que se ha añadido una más: la relativa a lenguaje y comunicación no sexista. Se han analizado tanto datos cuantitativos como información cualitativa relativa a los procesos que afectan a las materias acordadas. Se acordó igualmente que los datos de periodo analizados para los diagnósticos fuesen los correspondientes al intervalo del 01.10.2020 al 30.09.2021 para todas las materias, excepto la materia retributiva, en la que los registros y las auditorías hacen referencia al año natural inmediatamente anterior (2020). El mencionado periodo distinto al año natural se estimó conveniente para evitar posibles desviaciones, especialmente en el segundo trimestre de 2020, derivadas del confinamiento durante el primer estado de alarma debido a la pandemia del COVID19. Las auditorías retributivas realizadas han tomado los datos del año natural inmediatamente anterior; es decir, se han efectuado con datos de los registros salariales del año 2020. Los trabajos de análisis de la información se realizaron durante el mes de octubre de 2021. La Comisión Negociadora realizó los siguientes diagnósticos, incluido el análisis de resultados de las auditorías retributivas, en el mes de noviembre de 2021: