Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 50 Diligencia: La investigación y la resolución sobre la conducta denunciada deben ser realizadas sin demoras indebidas, de forma que el procedimiento pueda ser completado en el menor tiempo posible respetando las garantías debidas. Contradicción: El procedimiento debe garantizar una audiencia imparcial y un tratamiento justo para todas las personas afectadas. Todos los intervinientes han de buscar de buena fe la verdad y el esclarecimiento de los hechos denunciados. Falsas denuncias . En el caso de que en los informes emitidos por el Comité se llegue a la conclusión de que la denuncia se ha hecho de mala fe o que los datos aportados son falsos se iniciará el correspondiente expediente disciplinario a las personas responsables. Represalias. Se prohíben expresamente las represalias contra las personas que efectúen una denuncia, comparezcan como testigos o participen en una investigación sobre acoso, siempre que se haya actuado de buena fe, en caso de que se produzcan, se adoptarán las medidas disciplinarias correspondientes. Protección de datos. La divulgación no autorizada de datos de cualquiera de los procedimientos que se incoen tendrá la consideración de incumplimiento contractual susceptible de sanción disciplinaria. Restitución de las víctimas: Si el acoso realizado se hubiera concretado en un menoscabo de las condiciones laborales de la víctima, el Área deberá restituirla en las condiciones más próximas posible a su situación laboral de origen, con acuerdo de la víctima y dentro de las posibilidades organizativas. 8. NORMATIVA INTERNA LACERA El presente Protocolo se incorpora al Plan de Igualdad de Grupo Lacera y forma parte de las normas internas de obligado cumplimiento en Grupo Lacera. ANEXO I del Protocolo de prevención de acoso moral, sexual y por razón de sexo: Contenido de la denuncia: A través del Canal de Cumplimiento de nuestra web www.lacera.es puede realizar su denuncia, presentar quejas o solicitar asesoramiento de forma directa al Comité frente al acoso laboral. También puede llamar a Lacera y preguntar por la Dirección de Cumplimiento: le atenderemos y escucharemos su denuncia. Le garantizamos un procedimiento confidencial, libre de toda clase de represalias. Si usted se identifica al poner la denuncia y nos facilita un teléfono de contacto, podremos atenderle de forma inmediata. Es importante que nos relate los hechos acaecidos con el mayor detalle posible: en todo caso, desde el Comité frente al acoso laboral, se abrirá un expediente de investigación pormenorizada de los hechos. Gracias por confiar en nosotros: no olvide que estamos a su servicio. En Oviedo, a 16 de diciembre de 2021