Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 5 3. Compromiso de la Dirección con la Igualdad de Oportunidades Comunicado de la Dirección de Grupo Lacera: La Dirección de Grupo Lacera manifiesta su compromiso con la Igualdad entre hombres y mujeres desde la aprobación del primer Plan de Igualdad, firmado antes de la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, Plan que ha venido siendo revisado y actualizado hasta la fecha. En virtud de la asunción de dicho compromiso, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral es incluida en la Política de Lacera y se promociona a través de nuestra participación en toda clase de foros con el objeto de difundir nuestras medidas de Igualdad y de Conciliación, consiguiendo varios reconocimientos a esta labor, entre ellos, el Premio Nacional Empresa Flexible en 2006. Esta es nuestra trayectoria, pero hoy hablamos de nuestro futuro, que pasa por consolidar a nuestro Grupo como referente en materia de Igualdad. Por tal motivo, la Dirección de Lacera, apuesta por continuar desarrollando acciones que garanticen la Igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y en una ocasión más, evidencian de forma explícita en esta declaración, su compromiso con la Igualdad. Oviedo, diciembre de 2021 Dirección de Grupo Lacera 4. Decálogo de Igualdad de Grupo Lacera Grupo Lacera se compromete con la Igualdad estableciendo el siguiente Decálogo: PRIMERO . Grupo Lacera se compromete públicamente con el respeto y el fomento de la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género, dejando constancia en su Política y estrategia. SEGUNDO . El cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de igualdad de oportunidades es el punto de partida de Grupo Lacera para el desarrollo de políticas específicas en este ámbito. TERCERO . Grupo Lacera promueve, como elementos básicos de su cultura organizativa, los valores y principios comprometidos con la igualdad de oportunidades. Se rechazan las actitudes y modos de pensar que justifiquen o amparen la discriminación. CUARTO . La dirección de Grupo Lacera quiere ser ejemplo con relación a la igualdad de oportunidades. Así, se compromete y apoya las acciones, planes o políticas desarrolladas en la organización para garantizar la igualdad de oportunidades. QUINTO . En Grupo Lacera se impulsa la creación de instrumentos para evaluar la situación de las mujeres en las organizaciones y poner en marcha actuaciones tendentes a mejorarla, fundamentalmente a través de la Comisión de Seguimiento de Plan de Igualdad. SEXTO . Se han formalizado mecanismos que permitan la detección de prácticas discriminatorias y la denuncia interna de éstas. Asimismo, se establecen sanciones y medidas correctivas de tales prácticas.