Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 47 5. MEDIDAS PREVENTIVAS Con el objeto de evitar cualquier situación de acoso en el entorno laboral, Lacera establece las siguientes Medidas: • Se establecerá especial atención a la formación sobre difusión de imágenes y/o vídeos del personal en el entorno laboral: nunca se deben reenviar fotografías o grabaciones que se reciban sin autorización de la persona afectada, sea cual sea el contenido de las mismas. Esta acción podría ser constitutiva de delito, incluso aunque las imágenes se hayan realizado con el consentimiento de la persona de la foto y/o grabación. • Garantizar el conocimiento de este Protocolo por parte de todo el personal de Lacera, incorporando el mismo a la formación obligatoria de acogida. • Formación obligatoria sobre las disposiciones del Protocolo a todo el personal de Dirección y de Gestión de Lacera. • Realización de campañas de sensibilización dirigidas al personal con el objeto de recordar la necesidad de cumplimiento de nuestro Plan de Igualdad y del Protocolo de Acoso Laboral. • Asesoramiento cualificado al Comité de Cumplimiento para Denuncias de Acoso sobre la materia a través de personal experto, siempre que sea necesario. • Compromiso de toda la plantilla para evitar este tipo de conductas. Todos y todas debemos contribuir a garantizar un entorno laboral que respete la dignidad. El personal al mando debe velar por procurar un buen clima laboral y evitar situaciones de acoso dentro de su ámbito de actuación, tomando las medidas que considere necesarias, para lo cual dispone del asesoramiento del Comité frente al acoso laboral. 6. PROCEDIMIENTO 6.1. Denuncia El procedimiento se inicia a partir de la presentación de un escrito –que en este modelo de protocolo denominaremos «denuncia»– aportado por la persona presuntamente acosada, por su representante legal o por cualquier tercero conocedor de los actos de acoso. En la denuncia se describirán los hechos con toda la concreción que sea posible, utilizando el Canal confidencial de Cumplimiento habilitado en nuestra web www.lacera.es También podrá telefonearse directamente a la Dirección de Cumplimiento en la oficina central de Lacera (nº de teléfono 902 190 090). Es aconsejable que conste la identificación de la persona o personas que presentan la denuncia, así como su teléfono de contacto. Se garantiza la confidencialidad del procedimiento en todo momento y que no habrá represalia alguna por realizar la denuncia. Se garantiza la confidencialidad del procedimiento en todo momento y la no imposición de represalia alguna por realizar la denuncia. 6.2. Comité de Cumplimiento para Denuncias de Acoso Una vez recibida la denuncia por la Dirección de Cumplimiento, se constituirá el Comité de Cumplimiento para Denuncias de Acoso . Forman parte de este Comité los responsables máximos del Área de Prevención de Riesgos Laborales, del Área de Recursos Humanos y del Área de Cumplimiento. 6.3. Competencias del Comité de Cumplimiento para Denuncias de Acoso 1. El Comité tramitará todas las denuncias, quejas, reclamaciones, sugerencias o consultas en relación con situaciones de acoso. 2. En el caso de que cualquier miembro del Comité se viera involucrado en un proceso de acoso o afectado por la relación de parentesco o afectiva, amistad o enemistad manifiesta, de superioridad o subordinación jerárquica inmediata, o por cualquier otro tipo de relación directa respecto a la persona afectada o a la persona