Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 41 1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS EN MATERIA DE ACOSO En Lacera tratamos de garantizar la protección de los derechos fundamentales constitucionalmente reconocidos, adquiriendo el compromiso de cumplir con la normativa vigente. Por ello, entendemos la necesidad de prevenir conductas de acoso en el entorno laboral, objeto del presente Protocolo. Somos conscientes de que la mejora de las condiciones de trabajo repercute tanto en la productividad como en el clima laboral, siendo fundamental el desarrollo de buenas prácticas en la gestión de nuestro personal; por dicho motivo, la prevención de conductas de acoso (sexual, moral, o de cualquier otra índole), es para nosotros una cuestión prioritaria. Nos comprometemos a crear y mantener un entorno laboral seguro, libre de toda clase de discriminación, donde se respete la dignidad de todos y de todas los que formamos parte de Lacera. Este es nuestro protocolo de actuación a seguir ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo o de acoso moral. 2. PRINCIPIOS • La Dirección de Lacera velará por el mantenimiento de un entorno laboral exento de riesgos, comprometiéndose a adoptar las medidas necesarias para prevenir la aparición de conductas de acoso laboral. • Rechazamos de forma contundente cualquier tipo de acoso, y declaramos intolerable toda forma o modalidad del mismo, con independencia de quiénes sean las partes implicadas. • Toda persona tiene derecho a recibir un trato correcto, respetuoso y digno, y a que se respete su intimidad e integridad física y moral . Nadie puede ser discriminado ni sometido a tratos degradantes, humillantes u ofensivos por sus circunstancias personales y/o sociales , tales como su lugar de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra, incluida su condición laboral. • El personal de Lacera tiene derecho a una protección eficaz en material de seguridad y salud en el trabajo, constituyendo la prevención de riesgos derivados de conductas de acoso un deber inexcusable por parte de la organización. El presente protocolo será de aplicación a todo el personal del Lacera. • Todo el personal tiene derecho a que las denuncias sobre este tipo de acciones se tramiten en el menor tiempo posible, observando un riguroso respeto a su intimidad, confidencialidad, objetividad y neutralidad, principios que quedan garantizados mediante el presente Protocolo. • Queda expresamente prohibida cualquier conducta o actuación de acoso, que será considerada falta laboral grave o muy grave, y llevará aparejada la aplicación del régimen disciplinario que corresponda conforme al Convenio Colectivo aplicable. • Este Protocolo establece el procedimiento de actuación interna a seguir para atajar el acoso laboral, independientemente de que las personas afectadas puedan recurrir a los Tribunales de Justicia. Por tal motivo, quedarán suspendidos los procedimientos aquí previstos en el mismo momento en que se tenga noticia de la apertura de demandas o querellas ante la jurisdicción competente. • La representación del personal será informada del número y la resolución de quejas que pudieran presentarse, garantizándose en todo momento la confidencialidad y el respeto a la intimidad de las personas afectadas.