Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 4 R ESPETAR el medioambiente, fomentando prácticas que garanticen el desarrollo sostenible con el sólido compromiso de cumplir todas las normativas de minimización de la contaminación y el impacto ambiental. A VANZAR día a día en la mejora continua, instituyendo reglamentos internos que superen siempre y en todo lugar las exigencias de la legislación vigente. Para mantener estos principios, Grupo Lacera establece y revisa periódicamente sus objetivos, comprometiéndose a prevenir los daños y el deterioro de la salud de su personal y a la mejora continua de la gestión y desempeño de la Seguridad y Salud en el trabajo. Esta Política se revisa periódicamente para garantizar su adecuación a la planificación estratégica de la organización y se encuentra a disposición de toda aquella persona o entidad que lo solicite. La Dirección de Grupo Lacera se compromete a que esta Política sea pública para todos los grupos de interés, siendo en especial comunicada a la totalidad de la plantilla, asegurando la efectividad de su conocimiento y práctica por todo el personal de la organización.” El presente Plan de Igualdad alcanza a todas las empresas que conforman Grupo Lacera: • Lacera Servicios y Mantenimiento S.A. con CIF A33123498. • Lacera Integra S.L., Centro Especial de Empleo con CIF B74208505. • Lacera Noroeste de Servicios S.L.U. con CIF B24277725. • Contenedores y Servicios Sanitarios S.L.U. con CIF B33052309. Todas las empresas anteriores tienen su domicilio social en Oviedo, C/ Víctor Sáenz 23, Bajo, C.P.33006 Oviedo. • Lacera Centro Multiservicios S.L.U. con CIF B84508746. Con domicilio social en Leganés- Madrid Av. Rey Juan Carlos l, Nº75, Oficina 5 – C.P. 28916. Este Plan se aplica a todo el personal, de todas las empresas de Grupo Lacera, en todo el territorio nacional. Todo el personal, así como empresas proveedoras, clientes y socios, son informados de su existencia. 2. Justificación de la conveniencia de contar con un único Plan De conformidad con el artículo 2.6 del RD 901/20202, que establece que las empresas que componen un grupo de empresas podrán elaborar un plan único para todas o parte de las empresas del grupo negociado conforme a las reglas establecidas en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores para los convenios de grupo, si así se acuerda por las organizaciones legitimadas para ello, se ha procedido a acordar por las representaciones que han integrado la Comisión Negociadora la elaboración de un plan único, puesto que desde el año 2007 existe un Plan de Igualdad aplicado a todas las empresas del Grupo Lacera (incluyendo a empresas con plantilla inferior a 50 personas). Todas las empresas de Grupo Lacera desarrollan su actividad en el sector de prestación de servicios integrales a otras empresas, de forma conjunta o individual: limpieza, mantenimiento, obras y reformas, gestión de zonas verdes, gestión de residuos, control de plagas, legionela, contenedores sanitarios y servicios auxiliares de toda clase. La unidad de Dirección de las empresas que conforman el Grupo evidencia la oportunidad de mantener un Plan de Igualdad único para todas las empresas recogidas en el alcance, del mismo modo que disponen de un Sistema de Gestión Integrado común y comparten sus principios y valores empresariales.