Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 37 10. Identificación de medios y recursos, tanto humanos como materiales, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación del Plan. En cada medida se identifica a los responsables y los recursos humanos internos destinados a la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de ellas. Así mismo la Empresa se compromete a dotar a todas las medidas recogidas en este Plan de Igualdad de todos los medios y recursos internos y externos, materiales y humanos que resulten necesarios para la implantación, el seguimiento y evaluación de las mismas y de los objetivos, durante los cuatro años de vigencia del Plan. 11. Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica del Plan de Igualdad. Comisión de Seguimiento, Evaluación y Revisión Periódica del Plan de Igualdad Grupo Lacera, sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica. Con el objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento , y evaluación y revisión periódica de la ejecución y desarrollo del presente Plan de Igualdad, se constituye la Comisión de Seguimiento, Evaluación y Revisión Periódica del Plan de Igualdad de Grupo Lacera , integrada por las siguientes personas: Representación Empresarial (R.E.): Dª Belén Luzuriaga Bedia Dª Cristina Fidalgo Fernández D. Hugo Rubio Viesca Representación Social (R.S): Dª Cristina Gómez Gingeira (CCOO) Dª Maite Feito Flórez (CCOO) Dª Marta Nieto Cano (UGT) Dª Francisca Carmen Losilla Ortega (USO) D. Ricardo Álvarez González (CSI) En el supuesto de que alguna de las personas que integran esta Comisión tuviesen que ser sustituidas de manera definitiva, la persona que la sustituya será designada por la dirección de la empresa en el caso de la R.E. o por el sindicato al que representaba el sustituido, en el caso de la R.S. Como funciones de la Comisión de Seguimiento Igualdad , se establecen las siguientes: • Seguimiento, evaluación y revisión periódica de los diferentes indicadores negociados y acordados en todas y cada una de las medidas del presente Plan de Igualdad. • Mantener reuniones anuales para analizar la información sobre el seguimiento de las medidas establecidas en el presente Plan de Igualdad y de toda aquella información que considere necesaria para la consecución de los objetivos del mismo.