Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 36 9. LENGUAJE Y COMUNICACIÓN NO SEXISTA OBJETIVO Potenciar que la organización favorezca la consecución de la igualdad de oportunidades en su entorno a través de la sensibilización sobre la materia. MEDIDAS 27.- Elaborar y difundir una guía de lenguaje inclusivo no sexista en el ámbito laboral. 28.- Revisar anualmente, mediante un muestreo, la documentación corporativa de la empresa para comprobar que se mantiene la tendencia de uso del lenguaje neutro. RESPONSABLE Área de Comunicación. PLAZO Vigencia del Plan. INDICADORES Indicador de seguimiento anual y consolidado a la finalización del Plan: Número de no conformidades en revisiones de documentación corporativa detectadas y corregidas/año. 10. RETRIBUCIONES OBJETIVO Garantizar sistemas de retribución no discriminatorios por razón de género, donde la idéntica responsabilidad y desempeño en la realización del trabajo conlleve la misma retribución. MEDIDAS 30.- Anualmente la Comisión de Seguimiento analizará los datos de los registros retributivos de la plantilla durante el año natural anterior, con los datos desagregados por sexo, incluyendo tanto las medias como las medianas de los puestos equivalentes, teniendo en cuenta las retribuciones realmente percibidas en concepto de salario base, complementos salariales y extrasalariales. 31.- Con los datos de este análisis se identificarán las posibles diferencias y se determinará si existe brecha salarial, así como las medidas adicionales a implementar en dicho caso. RESPONSABLE Área de Personal. PLAZO Vigencia del Plan. INDICADORES Indicadores de seguimiento anual y consolidado a la finalización del Plan: N.º de puestos de igual valora en los que se observan diferencias retributivas superiores al 25%