Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 35 22.- Establecer una política de reuniones donde se recoja, entre otras medidas, su realización dentro del horario laboral. RESPONSABLE Área de Gestión de Personas. PLAZO Vigencia del Plan. INDICADORES Indicadores consolidados a la finalización del Plan: N.º de campañas informativas y de sensibilización realizadas % de hombres y mujeres que se acogen a las medidas de conciliación 7. INFRARREPRESENTACIÓN FEMENINA OBJETIVO Promover y mejorar la posibilidad de acceso y promoción de la mujer a puestos que tradicionalmente han sido ocupados por hombres. MEDIDAS 23.- Programar cursos de formación en actividades tradicionalmente desempeñadas por hombres: limpieza de cristales, manejo de góndola y similares. 24.- Establecer contactos con organizaciones profesionales y educativas locales para difundir entre las mujeres las ofertas de trabajo que surjan en las empresas de construcción y sanidad ambiental. RESPONSABLE Área de Gestión de Personas. PLAZO Vigencia del Plan INDICADORES Indicador de seguimiento anual y consolidado a la finalización del Plan: Número de cursos de formación dirigidos a mujeres sobre actividades tradicionalmente desempeñadas por hombres. 8. PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL: Sicológico, sexual y por razón de género OBJETIVO Mejorar el grado de integración de la igualdad de oportunidades en la estrategia y la cultura de Grupo Lacera, con la continuidad en la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas, en la toma de decisiones y en las actividades realizadas en la organización. MEDIDAS 25.- Difundir por los canales de comunicación habituales de la empresa, el protocolo en materia de acoso que se adjunta como Anexo. 26.- Realizar y difundir una guía informativa de las medidas legales de protección y ayuda a las víctimas de la violencia de género. RESPONSABLE Área de PRL. PLAZO Medida 25: Vigencia del Plan Medida n.º 26: año 2022 INDICADORES Número total de denuncias/año por acoso sexual/moral/razón de sexo de compañeros/superiores/personal de terceras empresas, desagregadas por sexo .