Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 34 PLAZO Vigencia del Plan INDICADORES Indicador de seguimiento anual y consolidado a la finalización del Plan: % de promociones desagregadas por sexo y grupo profesional. 5. CONDICIONES DE TRABAJO OBJETIVO Mejorar el grado de integración de la igualdad de oportunidades en la estrategia y la cultura de Grupo Lacera, con la continuidad en la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas, en la toma de decisiones y en las actividades realizadas en la organización. MEDIDAS 15.- Informar a la plantilla sobre la puesta en marcha del presente Plan de Igualdad, a través de los medios y canales habituales de comunicación de la empresa. 16.- Difundir en la página web de la empresa, el compromiso de Grupo Lacera con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y publicar el Plan de Igualdad, una vez que éste sea registrado. 17.- Incluir en las encuestas de clima laboral un apartado específico sobre igualdad. RESPONSABLE Área de Gestión de Personas. PLAZO Vigencia del Plan. INDICADORES Indicadores consolidados a la finalización del Plan: Número de acciones de difusión del Plan de Igualdad. % Satisfacción con las medidas de conciliación establecidas. Encuesta de Clima Laboral: “Estoy satisfecho/a con las medidas de conciliación que Lacera me facilita”. 6. EJERCICIO RESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL OBJETIVO Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo en el ámbito laboral. MEDIDAS 18.- Realizar campañas de sensibilización sobre las medidas de conciliación, dirigidas específicamente a los hombres de la plantilla para promover la corresponsabilidad. 19.- Realizar campañas informativas y de sensibilización, dirigidas a toda la plantilla, sobre la importancia de la corresponsabilidad y la igualdad de obligaciones en el reparto de tareas y el cuidado de menores y personas dependientes. 20.- Difundir e incluir en todas las acciones formativas en materia de igualdad que, en las empresas de Grupo Lacera, el ejercicio de los derechos de conciliación no supondrá discriminación alguna en el ámbito laboral. 21.- Informar a la plantilla, en las acciones de difusión del presente plan, que los beneficios del mismo son de aplicación tanto a los trabajadores/as a tiempo completo como a tiempo parcial, con independencia del tipo de contrato.