Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 31 8. Objetivos del plan: definición de objetivos cualitativos y cuantitativos Grupo Lacera promueve el ODS 5, Igualdad de Género. El presente Plan de Igualdad tiene por objeto promocionar la igualdad de género incorporando medidas que faciliten hacer realidad la igualdad efectiva en el ámbito laboral. A continuación, se definen los objetivos cualitativos y cuantitativos en los que se focalizan las 31 medidas del Plan: • Mejorar el grado de integración de la igualdad de oportunidades en la estrategia y la cultura de Grupo Lacera, con la continuidad en la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas, en la toma de decisiones y en las actividades realizadas en la organización. • Potenciar que la organización favorezca la consecución de la igualdad de oportunidades en su entorno a través de la sensibilización sobre la materia. • Promover y mejorar la posibilidad de acceso y promoción de la mujer a puestos que tradicionalmente han sido ocupados por hombres. • Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo en el ámbito laboral. • Formar en materia de igualdad al 100% del equipo de responsables de departamentos y áreas/servicios de las empresas a la finalización de la vigencia del presente plan. • Garantizar sistemas de retribución no discriminatorios por razón de género, donde la idéntica responsabilidad y desempeño en la realización del trabajo conlleve la misma retribución. 9. Identificación de Medidas Prioritarias en función del diagnóstico, Medidas Complementarias, Indicadores de Seguimiento y propuestas de mejora A continuación, se presentan las medidas del Plan de Igualdad clasificadas por cada una de las siguientes materias: 1. Proceso de selección. 2. Clasificación profesional 3. Formación 4. Promoción profesional. 5. Condiciones de trabajo 6. Ejercicio responsable de derechos de vida personal, familiar y laboral. 7. Infrarrepresentación femenina 8. Prevención del acoso laboral: sicológico, sexual y por razón de sexo. 9. Lenguaje y Comunicación no sexista. 10. Retribuciones