Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 30 El análisis de los importes equiparados por los colectivos de mujeres y hombres nos indica que el porcentaje de diferencia entre las retribuciones totales percibidas por unas y otros no es superior al 25%, por lo que no existe brecha salarial en la sociedad analizada. Plan de actuación para la corrección de desigualdades retributivas con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma, sistema de seguimiento e implementación y persona o personas responsables de dicha implantación y seguimiento: Al no detectarse brecha salarial, no hay que adoptar ninguna medida de choque, sin perjuicio del control anual de retribuciones que realizará la Comisión de Seguimiento, en base a los registros retributivos de cada año (periodicidad anual). Los objetivos, actuaciones concretas, cronograma, sistema de seguimiento e implementación y persona o personas responsables de dicha implantación y seguimiento se concretan en las medidas 30 y 31 del presente Plan de Igualdad, en materia de Retribuciones. En el supuesto de que en las revisiones anuales se detecte la existencia de desigualdades retributivas en alguno/os de los puestos de trabajo se realizará un informe en el que se establecerá el plan para su corrección, con el correspondiente cronograma y sistema de seguimiento e implementación. El responsable de realizar este informe será el Área de Personal. El seguimiento de dicho plan se presentará a la Comisión de Seguimiento. La vigencia de la auditoría retributiva será la misma que la del Plan de Igualdad de Grupo Lacera (desde 16 de diciembre 2021 a 16 de diciembre 2025). NFORMACIÓN ADICIONAL La Comisión Negociadora realizó los informes de conclusiones de los diagnósticos, incluidos los análisis de resultados de las auditorias retributivas, en el mes de noviembre de 2021. Los trabajos de análisis de la información se realizaron durante el mes de octubre de 2021. La dedicación de todos los miembros de ambas representaciones ha sido determinante para poder realizar el trabajo de diagnósticos y resultado de auditorías retributivas de las empresas de Grupo Lacera.