Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 23 NOTA COMÚN A TODAS LAS EMPRESAS Política de Grupo Lacera Grupo Lacera, en su condición de empresa de servicios integrales, a través de un equipo de profesionales comprometidos y altamente cualificados mantiene como objetivo la realización de un servicio excelente que permita fidelizar a su clientela y ser referencia del sector, aumentando el reconocimiento social de la compañía y su valor, con el firme compromiso de garantizar la estabilidad y protección del personal. PRINCIPIOS BÁSICOS: LOGRAR la máxima satisfacción de la clientela, externa e interna, y colaborar con ella en todo momento. ASEGURAR la protección del personal, su estabilidad, su salud, y su ambiente de trabajo haciéndoles sentir partícipes de un grupo empresarial sólido que afiance su bienestar personal y profesional. CULTIVAR los valores diferenciales del Grupo Lacera: compromiso, innovación, cercanía, fiabilidad y capacidad de respuesta, adaptación a los cambios y necesidades de nuestros clientes. ELABORAR programas de formación continua, fomentar el trabajo en equipo, la igualdad de oportunidades, la promoción y el desarrollo profesional. RESPETAR el medioambiente, fomentando prácticas que garanticen el desarrollo sostenible con el sólido compromiso de cumplir todas las normativas de minimización de la contaminación y el impacto ambiental. AVANZAR día a día en la mejora continua, instituyendo reglamentos internos que superen siempre y en todo lugar las exigencias de la legislación vigente. Para mantener estos principios, Grupo Lacera establece y revisa periódicamente sus objetivos, comprometiéndose a prevenir los daños y el deterioro de la salud de su personal y a la mejora continua de la gestión y desempeño de la Seguridad y Salud en el trabajo. Esta Política se revisa periódicamente para garantizar su adecuación a la planificación estratégica de la organización y se encuentra a disposición de toda aquella persona o entidad que lo solicite. La Dirección de Grupo Lacera se compromete a que esta Política sea pública para todos los grupos de interés, siendo en especial comunicada a la totalidad de la plantilla, asegurando la efectividad de su conocimiento y práctica por todo el personal de la organización. En resumen, del análisis de la documentación corporativa se evidencia que se utiliza un lenguaje incluyente que incorpora el uso de genéricos y abstractos y no se aprecia la existencia de expresiones que supongan sesgo de género. No obstante, puede haber oportunidades de mejora en la redacción general de documentación para evitar expresiones del tipo “empleados” o “trabajadores” y sustituirlas por “personas trabajadoras”, “plantilla” o añadir, en su caso, alternativa femenina.