Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 22 INFRARREPRESENTACIÓN FEMENINA Analizando la totalidad de los datos de la plantilla de Contesa se pone de manifiesto que las mujeres no están infrarrepresentadas, no habiendo segregación vertical al estar toda la plantilla en el mismo grupo profesional y con presencia de hombres y mujeres en todos los puestos. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO Contesa, como integrante de las empresas de Grupo Lacera cuenta con un protocolo de actuación en materia de acoso, tanto moral como sexual y por razón de sexo que incluye la discriminación por embarazo o maternidad. Acoso moral: también llamado mobbing (bossing cuando procede de superiores jerárquicos), consiste en la creación de un ambiente de trabajo hostil y humillante, a través de agresiones verbales, aislamiento del trabajador/a, menosprecio de su trabajo y rendimiento... con el resultado de vulneración de la dignidad e integridad psíquica de la persona afectada. Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (art. 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres). Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (art. 7.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres). Discriminación por embarazo o maternidad: Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad también constituye discriminación directa por razón de sexo (art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). El protocolo incluye un procedimiento de prevención, actuación y de medias sancionadoras con el objetivo de prevenir y erradicar el acoso, en todas sus formas y en especial el acoso sexual y por razón de sexo. Se ha evidenciado que no existe un apartado específico sobre violencia de género. LENGUAJE Y COMUNICACIÓN NO SEXISTA En la cultura corporativa de Grupo Lacera, y como parte del mismo, en la de Lacera Noroeste de Servicios, S.L.U, existe una trayectoria profesional de promoción de la Igualdad desde el año 2006 con la aprobación del plan de Conciliación y posterior Plan de Igualdad en 2007, siendo una organización referente en materia de Igualdad que ha recibido distintos reconocimientos por sus iniciativas y sus compromisos. Como firmante del Pacto Mundial de la ONU, en Grupo Lacera trabajamos en el desarrollo de la sostenibilidad, cada proyecto en Igualdad se realiza en apoyo a: ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países. Se ha evidenciado que la documentación corporativa plasma los principios de comunicación y lenguaje no sexista y refuerza el compromiso de la Compañía en materia de igualdad.