Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 21 No obstante, se ha detectado que las ofertas de empleo no hacen referencia al compromiso de Contesta o del Grupo Lacera con la igualdad. También se ha detectado que las ofertas no suelen incluir imágenes, diseños o fotografías con las que las mujeres se puedan sentir identificadas, de modo que dichas ofertas estimulen la participación de las mujeres en los procesos de selección para puestos de trabajo en los que estén infrarrepresentadas, y viceversa respecto a los puestos feminizados. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Estructura de la plantilla: en el caso concreto de CONTESA las mujeres suponen el 42,86% de la plantilla, frente al 57,14% de los hombres. No se ha detectado segregación vertical, ya que toda la plantilla, tanto los hombres como las mujeres están en el Grupo IV. FORMACIÓN No se han detectado diferencias significativas. Es relevante la existencia de una formación inicial para toda la plantilla que incluye expresamente un módulo de igualdad, así como otro específico respecto al acoso moral, sexual y por razón de sexo, en el que se incluye la información sobre el protocolo específico con el que cuenta Grupo Lacera. La formación interna en los planes anuales no tiene sistematizada la inclusión de módulos específicos en materia de igualdad. PROMOCIÓN La normativa de promoción está condicionada por la regulación en los convenios colectivos de aplicación no existiendo sesgos. CONDICIONES DE TRABAJO Los datos analizados correspondientes a la fecha de inicio del diagnóstico de situación reflejan que, en Contesa, los contratos indefinidos a tiempo completo corresponden en un 50% a hombres y en el mismo porcentaje, 50% a mujeres. Los contratos indefinidos a tiempo parcial son en un 100% de mujeres. Hay que tener en cuenta la situación histórica y social y el desequilibrio en la corresponsabilidad en el ámbito familiar, lo que determina que son mayoritariamente mujeres las que solicitan reducción de jornada o contratos a tiempo parcial. EJERCICIO RESPONSABLE DE DERECHOS DE VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Durante el periodo analizado, no ha habido casos de maternidad/paternidad o permisos de lactancia. No se ha evidenciado que existan campañas de información y sensibilización para que la plantilla masculina conozca y haga uso de las medidas de corresponsabilidad familiar.