Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 2 ÍNDICE 1. Objeto y alcance. 2. Justificación de la conveniencia de contar con un único plan. 3. Compromiso de la Dirección con la Igualdad de oportunidades. 4. Decálogo de Igualdad de Grupo Lacera. 5. Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. 6. Ámbito Personal, Territorial y Temporal de Aplicación 7. Diagnósticos de Situación y Auditorías Retributivas. 8. Objetivos del Plan de Igualdad: definición de objetivos cualitativos y cuantitativos. 9. Identificación de Medidas Prioritarias en función del diagnóstico, Medidas Complementarias, Indicadores de Seguimiento y propuestas de mejora: 1. Proceso de selección. 2. Clasificación profesional. 3. Formación. 4. Promoción profesional. 5. Condiciones de trabajo. 6. Ejercicio responsable de derechos de vida personal, familiar y laboral. 7. Infrarrepresentación femenina. 8. Retribuciones. 9. Prevención del acoso laboral: sicológico, sexual y por razón de sexo. 10. Lenguaje y Comunicación no sexista. 10. Identificación de medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación del Plan. 11. Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica: Comisión de Seguimiento, Evaluación y Revisión Periódica del Plan de Igualdad. 12. Procedimiento de modificación del Plan de Igualdad y de resolución de discrepancias. 13. Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del Plan. 14. Cláusula Final. Anexo: Protocolo de prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo.