Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 19 FORMACIÓN No se han detectado diferencias significativas, más allá de la vinculación de la formación operativa relacionada con el tipo de puestos en los que existe una segregación horizontal. Es relevante la existencia de una formación inicial para toda la plantilla que incluye expresamente un módulo de igualdad, así como otro específico respecto al acoso moral, sexual y por razón de sexo, en el que se incluye la información sobre el protocolo específico con el que cuenta Grupo Lacera. La formación interna en los planes anuales no tiene sistematizada la inclusión de módulos específicos en materia de igualdad. PROMOCIÓN La normativa de promoción está condicionada por la regulación en los convenios colectivos de aplicación no habiendo detectado sesgos. No se ha detectado que las mujeres se hallen infrarrepresentadas en los grupos profesionales que incluyen puestos de responsabilidad (en este caso, la única mujer de la plantilla asume el puesto de mayor responsabilidad). CONDICIONES DE TRABAJO Los datos analizados correspondientes a la fecha de inicio del diagnóstico de situación reflejan que, en Lacera Noroeste de Servicios, S.L.U, los contratos indefinidos a tiempo completo corresponden en un 100% a hombres y los contratos indefinidos a tiempo parcial son en un 100% de mujeres. Hay que tener en cuenta la situación histórica y social y el desequilibrio en la corresponsabilidad en el ámbito familiar, lo que determina que son mayoritariamente mujeres las que solicitan reducción de jornada o contratos a tiempo parcial. EJERCICIO RESPONSABLE DE DERECHOS DE VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Durante el periodo analizado, los permisos de maternidad/paternidad, el 100% han sido disfrutados por mujeres. No se ha evidenciado que existan campañas de información y sensibilización para que la plantilla masculina conozca y haga uso de las medidas de corresponsabilidad familiar. INFRARREPRESENTACIÓN FEMENINA Analizando la totalidad de los datos de la plantilla de Lacera Noroeste de Servicios, S.L.U, se pone de manifiesto que las mujeres están infrarrepresentadas en el Grupo IV (operarios), respondiendo esta situación a características culturales e históricas, respecto a la incorporación de la mujer en sectores tan masculinizados como el de construcción y especialmente en puestos de mayor exigencia física. No obstante, el puesto de mayor nivel de responsabilidad está ocupado por la única mujer de la plantilla. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO Lacera Noroeste de Servicios S.L.U, como integrante de las empresas de Grupo Lacera cuenta con un protocolo de actuación en materia de acoso, tanto moral como sexual y por razón de sexo que incluye la discriminación por embarazo o maternidad.