Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 18 El protocolo incluye un procedimiento de prevención, actuación y de medias sancionadoras con el objetivo de prevenir y erradicar el acoso, en todas sus formas y en especial el acoso sexual y por razón de sexo. Se ha evidenciado que no existe un apartado específico sobre violencia de género. LENGUAJE Y COMUNICACIÓN NO SEXISTA En la cultura corporativa de Grupo Lacera, y como parte del mismo, en la de Lacera Centro, S.L.U, existe una trayectoria profesional de promoción de la Igualdad desde el año 2006 con la aprobación del plan de Conciliación y posterior Plan de Igualdad en 2007, siendo una organización referente en materia de Igualdad que ha recibido distintos reconocimientos por sus iniciativas y sus compromisos. Como firmante del Pacto Mundial de la ONU, en Grupo Lacera trabajamos en el desarrollo de la sostenibilidad, cada proyecto en Igualdad se realiza en apoyo a: ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países. Se ha evidenciado que la documentación corporativa plasma los principios de comunicación y lenguaje no sexista y refuerza el compromiso de la Compañía en materia de igualdad. LACERA NOROESTE DE SERVICIOS, S.L.U. PROCESO DE SELECCIÓN La empresa cuenta con un procedimiento de selección que se basa en la evaluación de candidaturas con criterios objetivos. Las ofertas que se han analizado no utilizan lenguaje sexista ni imágenes estereotipadas. No obstante, se ha detectado que las ofertas de empleo no hacen referencia al compromiso de Lacera Noroeste de Servicios, S.L.U. o del Grupo Lacera con la igualdad. También se ha detectado que las ofertas no suelen incluir imágenes, diseños o fotografías con las que las mujeres se puedan sentir identificadas, de modo que dichas ofertas estimulen la participación de las mujeres en los procesos de selección para puestos de trabajo en los que estén infrarrepresentadas, y viceversa respecto a los puestos feminizados. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Estructura de la plantilla: en el caso concreto de LACERA NOROESTE DE SERVICIOS, S.L.U las mujeres suponen el 10,00% de la plantilla, frente al 90,00% de los hombres. En esta empresa la situación es inversa a las tres que se dedican prioritariamente al sector de limpieza. Esta empresa pertenece al sector de construcción, tratándose de un sector fuertemente masculinizado. En resumen, la situación respecto a la clasificación profesional la segregación horizontal identificada atiende a la tradicional predominancia de los hombres en los sectores tradicionalmente masculinizados, como el de construcción. Todos los hombres de la plantilla están en el Grupo IV (operarios) y hay una única mujer que está en el Grupo I (técnico), es decir, en el puesto de mayor responsabilidad.