Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 16 GRUPO HOMBRES % MUJERES % GrupoIII 33,33 66,67 GrupoIV 9,32 90,68 En resumen, la situación respecto a la clasificación profesional la segregación horizontal identificada atiende a la tradicional predominancia de las mujeres en los sectores tradicionalmente feminizados, como el de limpieza. No se ha detectado segregación vertical, duplicando las mujeres el porcentaje de ocupación de los puestos de supervisión, respecto a los hombres que ocupan dichos puestos. FORMACIÓN No se han detectado diferencias significativas, más allá de la vinculación de la formación operativa relacionada con el tipo de puestos en los que existe una segregación horizontal. Es relevante la existencia de una formación inicial para toda la plantilla que incluye expresamente un módulo de igualdad, así como otro específico respecto al acoso moral, sexual y por razón de sexo, en el que se incluye la información sobre el protocolo específico con el que cuenta Grupo Lacera. La formación interna en los planes anuales no tiene sistematizada la inclusión de módulos específicos en materia de igualdad. PROMOCIÓN La normativa de promoción está condicionada por la regulación en los convenios colectivos de aplicación y en los acuerdos específicos, existentes en algunos centros de trabajo, no habiendo detectado sesgos, más allá de los que determinan la segregación horizontal evidenciada en puestos de trabajo. En la plantilla del área de producción es igualmente determinante la situación del sector de limpieza en el que opera la figura de la subrogación, por lo que las variaciones en la estructura de esta plantilla son habituales debido a los procesos de contratación y licitación de los clientes, lo que implica en muchos casos la ausencia de promociones profesionales que puedan planificarse con un horizonte organizativo temporal. No se ha detectado que las mujeres se hallen infrarrepresentadas en los grupos profesionales que incluyen puestos de responsabilidad (supervisión). CONDICIONES DE TRABAJO Los datos analizados correspondientes a la fecha de inicio del diagnóstico de situación reflejan que, en Lacera Centro, S.L.U, los contratos indefinidos a tiempo completo corresponden en un 58,33% a mujeres y en un 41,67% a hombres. Sin embargo, los contratos indefinidos a tiempo parcial presentan los siguientes porcentajes: mujeres el 94,51% y hombres el 5,49%. Los puestos con contratos a tiempo parcial, existentes en la empresa, perteneciente al sector de los servicios de limpieza, son mayoritariamente ocupados por mujeres, que suponen igualmente el mayor porcentaje de plantilla (90,08%), así como el mayor porcentaje de indefinidos a tiempo completo.