Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 13 GRUPO HOMBRES % MUJERES % GrupoI 0 100 GrupoII 8,33 91,67 GrupoIII 0 100 GrupoIV 28,74 71,26 En resumen, la situación respecto a la clasificación profesional la segregación horizontal identificada atiende a la tradicional predominancia de las mujeres en los sectores tradicionalmente feminizados, como el de limpieza. No se ha detectado segregación vertical, estando presentes las mujeres en los puestos con poder de decisión (dirección/técnicos, administración y supervisión de los grupos I, II y III). FORMACIÓN No se han detectado diferencias significativas, más allá de la vinculación de la formación operativa relacionada con el tipo de puestos en los que existe una segregación horizontal. Es relevante la existencia de una formación inicial para toda la plantilla que incluye expresamente un módulo de igualdad, así como otro específico respecto al acoso moral, sexual y por razón de sexo, en el que se incluye la información sobre el protocolo específico con el que cuenta Grupo Lacera. La formación interna en los planes anuales no tiene sistematizada la inclusión de módulos específicos en materia de igualdad. PROMOCIÓN La normativa de promoción está condicionada por la regulación en los convenios colectivos de aplicación y en los acuerdos específicos con la RLPT, existentes en algunos centros de trabajo, no habiendo detectado sesgos, más allá de los que determinan la segregación horizontal evidenciada en puestos de trabajo. En la plantilla del área de producción es igualmente determinante la situación del sector de limpieza en el que opera la figura de la subrogación, por lo que las variaciones en la estructura de esta plantilla son habituales debido a los procesos de contratación y licitación de los clientes, lo que implica en muchos casos la ausencia de promociones profesionales que puedan planificarse con un horizonte organizativo temporal. No se ha detectado que las mujeres se hallen infrarrepresentadas en los grupos profesionales que incluyen puestos de responsabilidad. CONDICIONES DE TRABAJO Los datos analizados correspondientes a la fecha de inicio del diagnóstico de situación reflejan que en Lacera Integra, S.L. los contratos indefinidos a tiempo completo corresponden en un 78,57% a mujeres y en un 21,43% a hombres. Los contratos indefinidos a tiempo parcial presentan los siguientes porcentajes: mujeres el 73,53% y hombres el 26,47%.