Lacera Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD GRUPO LACERA 2021-2025 10 No se ha detectado segregación vertical, estando presentes las mujeres en los puestos con poder de decisión (dirección/técnicos, administración y supervisión de los grupos I, II y III). FORMACIÓN No se han detectado diferencias significativas, más allá de la vinculación de la formación operativa relacionada con el tipo de puestos en los que existe una segregación horizontal. Es relevante la existencia de una formación inicial para toda la plantilla que incluye expresamente un módulo de igualdad, así como otro específico respecto al acoso moral, sexual y por razón de sexo, en el que se incluye la información sobre el protocolo específico con el que cuenta Grupo Lacera. Destacan iniciativas como los cursos de formación para el manejo de plataformas elevadoras (góndolas) destinado prioritariamente a mujeres para fomentar la inclusión de las mismas en puestos tradicionalmente masculinizados. La formación interna en los planes anuales no tiene sistematizada la inclusión de módulos específicos en materia de igualdad. PROMOCIÓN La normativa de promoción está condicionada por la regulación en los convenios colectivos de aplicación y en los acuerdos específicos con la RLPT, existentes en algunos centros de trabajo, no habiendo detectado sesgos, más allá de los que determinan la segregación horizontal evidenciada en puestos de trabajo. En la plantilla del área de producción es igualmente determinante la situación del sector de limpieza en el que opera la figura de la subrogación, por lo que las variaciones en la estructura de esta plantilla son habituales debido a los procesos de contratación y licitación de los clientes, lo que implica en muchos casos la ausencia de promociones profesionales que puedan planificarse con un horizonte organizativo temporal. No se ha detectado que las mujeres se hallen infrarrepresentadas en los grupos profesionales que incluyen puestos de responsabilidad. CONDICIONES DE TRABAJO Los datos analizados correspondientes a la fecha de inicio del diagnóstico de situación reflejan que, en Lacera Servicios y Mantenimiento, S.A, los contratos indefinidos a tiempo completo corresponden en un 73,68% a mujeres y en un 26,32% a hombres. Sin embargo, los contratos indefinidos a tiempo parcial presentan los siguientes porcentajes: mujeres el 94,84% y hombres el 5,16%. Los puestos con contratos a tiempo parcial, existentes en la empresa, perteneciente al sector de los servicios de limpieza, son mayoritariamente ocupados por mujeres, que suponen igualmente el mayor porcentaje de plantilla. Esta diferencia responde a las características del sector, en el que los clientes requieren, por lo general, servicios durante periodos inferiores a la jornada completa, y la mayoría de mujeres con este tipo de contratos es consecuencia directa de la tipología de un sector tradicionalmente feminizado. Adicionalmente, también hay que tener en cuenta el desequilibrio en la corresponsabilidad en el ámbito familiar, lo que determina que son mayoritariamente mujeres las que solicitan reducción de jornada.