Código de Conducta

1. Participación en empresas competidoras. Las personas vinculadas contractualmente a Lacera no podrán desempeñar cargos, funciones o representación en empresas competidoras, proveedoras de bienes o en sociedades que ostenten una forma de dominio o control en empresas de la competencia. Para evitar conflictos, tampoco es recomendable mantener relaciones comerciales con empresas en las que existan intereses personales o familiares sin informar previamente. Conflictos de Intereses 2. Ocupación fuera de la empresa. Ninguna actividad o servicio que se preste externamente deberá suponer una pérdida de eficiencia o productividad en el puesto de trabajo. No se utilizarán los medios, el tiempo de permanencia o las instalaciones de Lacera para estos fines. 3. Información confidencial. Si por razones de trabajo se posee una información confidencial o ventajosa no deberá utilizarse en beneficio propio. Su uso inadecuado puede poner a la empresa en una situación en la que su reputación o situación económica pudieran verse afectadas. Se firmarán acuerdos de confidencialidad con toda la plantilla. Ante una situación de conflicto de interés siempre actuaremos en función de los mejores intereses de Lacera. Un Conflicto de Interés se produce cuando los intereses personales de algún miembro de nuestra plantilla o los intereses de una tercera persona compiten con los de Lacera. En esta situación, podría resultar difícil actuar en defensa de los mejores intereses para la empresa. Siempre que sea posible, el personal deberá evitar los conflictos de Intereses, informar sobre los mismos a sus inmediatos superiores o al Área de Cumplimiento, absteniéndose de realizar cualquier tipo de actuación hasta obtener respuesta al respecto. Algunos de los conflictos que nos podemos encontrar en el desempeño de nuestro trabajo son: Tenemos la obligación de evitar cualquier conflicto de interés. CÓDIGO DE CONDUCTA 32 © Lacera Servicios y Mantenimiento, S.A., 2023. Todos los derechos reservados.