Código de Conducta

4. La Igualdad de trato y de oportunidades y el mantenimiento de un entorno favorable para el desarrollo tanto profesional como personal de nuestra plantilla es parte de nuestra esencia. En Lacera contamos con herramientas que apoyan este compromiso: el Plan de Igualdad de Lacera, un Comité de Igualdad, además del Canal de Cumplimiento en nuestra web www.lacera.es , a través del cual cualquier interesado/a puede informar de situaciones contrarias a este código y solicitar asesoramiento. 5. En Lacera no se permite ninguna forma de trato degradante o acoso de cualquier clase, incluido el sexual . Ante cualquier situación que así lo requiera aplicamos el Protocolo contra el Acoso Laboral de Lacera. 6. Somos flexibles, aplicamos normativas y políticas para fomentar la conciliación laboral. 7. Contratamos exclusivamente a personal mayor de edad (18 años) , con el objeto de promover la cualificación profesional que entendemos necesaria. Toda la plantilla de Lacera reúne esta condición: cualquier excepción debe ser analizada y, en su caso, aprobada por el Comité de Dirección. 8. Todo el personal de Lacera tiene reconocido el derecho de sindicación, asociación y negociación colectiva. Se velará por parte del Área de Selección por la contratación de personal garantizando la integridad y transparencia durante todo el proceso. 9. El salario que recibe la plantilla de Lacera es acorde con la función desempeñada, siempre respetando los convenios de cada sector. 10. Velamos por la existencia de un clima laboral adecuado y estamos comprometidos en su mejora continua promoviendo acciones a tal fin. La seguridad en el trabajo, respetarnos y procurar un buen clima laboral es obligación de todos y todas. 19